硅谷人工智能优势的竞争正在新阶段。它可以将AI领域的最佳人才带到总计不到1,000次……硅谷人工智能统治的竞争正处于新阶段。自Chatgpt于2022年底启动以来，参与AI人才招募的专家已向媒体透露。包括OpenAI，Google和Xai在内的行业巨头正在竭尽所能吸引所谓的“ IC”以保持最佳AI模型的领导力。 “一个人可以赢得数千名部队”这些关键人物的发现通常可以决定公司的成功或失败。 Ransybil网络安全创业公司首席执行官Ariel Herbert-Ves表示，招募AI实验室就像下棋一样。开展业务后，他还参加了行业人才的战斗。赫伯特 - 沃斯说：“公司希望以最快的速度发展Peed，因此他们愿意为专业互补性支付高昂的价格，例如董事会上的国际象棋设计。 Norm Brown是在复杂的数学和科学推理世界中Openai的AI前进的研究人员之一。他说，他意识到自己正在寻找2023年复杂数学的就业机会。 Fuentes的一些名人研究人员透露，寻求跟随OpenAI的前任科学家Ilya Sutskever的主要研究人员加入了新的SSI公司，并获得了200万美元的保留奖金，并承诺对公司的评估价值超过2000万美元。有些人待一年以获得完整的奖金。对这个问题的其他熟悉表明，那些收到11人的人以前已被邀请到实验室，歌剧研究人员邀请了至少100万美元的歌剧集合奖金。根据一些消息来源OpenAI主要调查员的年工资组合通常超过数十亿美元。消息人士称，Google Deepmind de Google将为主要调查人员提供2000万美元的年度薪酬福利，将为AI和Acortarívessuctional的诉讼提供特殊的赔偿，以获取四到三年的常规股份。相比之下，根据薪酬监控平台，高科技巨头主要工程师的平均年薪仅为281,000美元，股票的收入约为261,000美元。当一个人可以赢得数千个单位时，行业专家表示，尽管人才竞争一直是硅谷的常态，但这种AI趋势的特殊性在精英团体的极端稀有性中。不同的估计表明，基本人才的数量可能从数十个到数千人不等。一个特定的数字取决于谁问。这种看法来自于共识y少数“ IC”为大型语言模型的发展做出了非凡的贡献，以及该技术如何成为革命，AI TOCTUAL的停留和假期的基础，可以直接确定AI模型的成功或失败。 “高效工程师的效率高十倍，但是高效的工程师/研究人员是真正的神灵……” Openai首席执行官Altman在2023年底发推文。在AI领域，最好的研究人员是平均平均水平的10,000倍（10,000次）。效率将提高00倍。他们确实是“成千上万人的敌人”：一个人可以击败数千名部队。从行业趋势来看，据说去年9月Openai Mira Murati技术总监辞职，商业精神的事件加强了人才之战。以其管理团队闻名的穆拉蒂（Murati）在宣布成立自己的公司之前招募了20名歌剧员工今年2月。据两个人称，该团队现已与歌剧成员和其他实验室一起扩展到大约60个。尽管尚未推出该产品，但Murati正在以其团队成员的实力促进唱片种子。人才的稀有性迫使公司创新他们的招聘方式。 Zeki Data是一家专注于AI人才认可的数据公司，他说，AI行业使用的数据分析技术类似于体育行业。例如，该公司发现人类倾向于雇用具有理论物理史的研究人员，而其他AI公司则支持量子计算人才。塞巴斯蒂安·巴布克（SébastienBubeck）说：“我的团队有一些非常好的数学家，他们可能没有改变Openai，而没有当前AI领域的快速发展。”在这个领域，我们看到了来自多个领域的最佳才能提交给场AI。其中一些非常聪明，为行业的进步做出了巨大贡献。 “