这是爱吃甜食的猫第554号原创文章|如今，对于爱吃甜食的人来说，找工作最困难的不是工资，而是职位空缺。很多应届毕业生在开始找工作时都会有心理预期。薪资要求约为 4-5,000 美元，情况好的情况下希望达到 6-7,000 美元。然而，当他们真正进入职场时，却发现目前职位的需求正在减少。对于一般办公室职位，有2位数的毕业生面试。今天的招聘单位不仅仅雇用没有经验的人。需求显着增加。十年前，招聘方式非常简单粗暴。如果您是应届毕业生，则无需任何经验。招募他们并慢慢训练他们。再过一段时间，你就会成为一个老人。然而，如今的雇主几乎没有耐心，他们向应聘者寻求工作经验、社会资源、人脉等等。带着我的以之前公司的招聘要求为例。公司并不关心候选人是否换过工作或有相关的工作经历。他们更关心是否在当地拥有各个行业的人脉和资源。当我申请时，招聘经理说，如果我能内部引入资源，我可以将三个月成为全职员工的时间缩短到一个月，而且薪水也更容易协商。所以现在找工作和以前完全不一样了。薪资是第二优先的。每一份平凡的工作背后，都有无数的竞争对手在排队。由于职位很少，各种平台上开始出现非正式的空壳公司，其中一些是没有任何商业经验的初创公司。许多职位被出售，以牺牲其他职位为代价。我已经失业一段时间了，正在使用某些招聘软件寻找工作。看起来是一个很高很高的职位，就像中国人的职位一样学习推荐人。我当时不明白。然后我和我的小老板聊天，发现是推荐学习中文。坦白说，这是专门为了愚弄老年人而设计的。公司将组织专职工作人员，同步举办线上直播，宣传国学、五行、易经等主题讲座，宣传公司保健品，鼓励中老年顾客网上下单。很多商品的单价并不便宜。譬如说，如果老年人睡眠不好，所谓的中华文化推广者就会用一些伎俩来欺骗中老年人，说中老年人缺少某些物品，会影响运势。最后，他们用信任来诱导订单和消费，相应的中华文化赞助人就可以获得相关的佣金。太难了。我一直觉得现在的工作环境被扭曲。各地都有超过 3,000 个职位空缺，但当你真正申请工作时，你会发现最好不要这样做。越来越多的年轻人独自工作、失业和成为个体户也就不足为奇了。前几天，我和刚退休的朋友小明聊天，她的选择让我深受感动。尽管上一份工作的月薪比行业平均水平高出2000元，但上岗不到一年，他就决定辞职。理由很实际。 “每天加班到10点，周末还要值班，没有人接送孩子、照顾老人，挣的钱还不够给全家人买卫浴用品。”这一代农民工不再把工资作为选择职业的唯一标准。与冰冷的薪资相比，给人休息和归属感的“软福利”更重要坦特奖励积分。无锡江南电缆有限公司等企业体谅员工的忧虑，为孕期、哺乳期员工设立专属休息室，让员工安心复工，并资助夏令营幼儿课程，解决无人照顾孩子的问题。一个把员工当“人”对待的公司，即使工资不高，也能赢得人心。设计师阿凯就放弃了一线城市大工厂的高薪工作，选择了当地的风投公司。当我问他原因时，他坦言：“大工厂工资高，但竞争激烈，晋升途径窄。在家乡这家公司，我可以主导核心项目，还能定期得到培训补贴。重要的是，我每天的通勤时间只有10分钟，下班后可以和父母一起吃饭、锻炼身体，这种平衡感非常重要。”现在的求职者，特别是2000年以后的求职者，他们找工作更像是在“找生活”。他们看重弹性工作制带来的家庭时间，担心公司是否关注员工的发展，也会考虑母亲是否有平等的空间、职场骚扰是否会消除等方面。毕竟，工作是为了更好的生活，而不是让生活被完全吸纳。如果必须用健康、公司、尊严来换取一份工作，那么无论薪水有多高，回报似乎都大于它，其实，好的工作的本质是实现个人价值观和生活需求的双赢，但背后的人文关怀、成长空间和生活平衡才是长期可持续的关键。而不是成为工资劫持我们的“工具人”。只有认清这一点，你才能在求职中找到真正适合自己的归宿。 特别说明：以上内容（包括（图片、视频，如有））由自有媒体平台“网易账号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易号用户上传发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。